Привет, друг! Если ты читаешь эти строки, значит, ты заинтересовался нашей вакансией рекрутера и пришел узнать больше об этом направлении.
Что такое рекрутинг?
Это слово пришло в русский язык из английского. Рекрутинг — это одно из направлений в сфере управления персоналом (human resources management). Коротко, это поиск и подбор сотрудников на определенные должности. Звучит просто, правда? На самом деле рекрутинг заключает в себе гораздо больше процессов и понятий.
Особенность IT-рекрутинга в том, что это поиск уникальных технических специалистов, так называемый “точечный рекрутинг”. Чаще в оценке таких специалистов помогает технический эксперт, но первичную оценку все равно делает рекрутер. Другая особенность заключается в том, что поиск IT-специалистов сложнее и глубже. Рекрутер, который ищет IT-специалистов, получает уникальный опыт и возможность зарабатывать больше, чем его коллеги, занимающихся подбором других специальностей.
Так чем же все-таки занимается IT-рекрутер?
Основная цель рекрутера — помочь компании и специалисту найти друг друга, чтобы работать вместе долго и счастливо, то есть говоря нашим языком — закрыть вакансию.
Если проследить работу рекрутера от начала и до конца, то сначала рекрутер общается с компанией-заказчиком — тем, кто нуждается в специалисте и разбирается в требованиях. Когда рекрутер прояснил требования и понял, какой специалист нужен компании, он начинает поиск.
Поиск и первый контакт с человеком, подходящим на вакантную должность — сорсинг. Мы это называем посев. Результат сорсинга, или посева — ресёч. Ресёч — это когда подходящий на должность человек готов продолжить общение. На этом рекрутинг не заканчивается, потому что начинается важный этап коммуникации и оценки. После личного общения и оценки техническим экспертом рекрутер согласовывает собеседование соискателя с компанией-заказчиком, итогом и целью которого является приглашение на работу.
В процессе поиска рекрутер постоянно и много общается с людьми, которые, по его мнению, подходят на вакансию. Рекрутер взаимодействует не только с соискателями, но и со своими компаниями-заказчиками в лице менеджеров по персоналу и руководителей. Немаловажный пункт в работе IT-рекрутера — говорить с IT-специалистом на одном языке, поэтому рекрутеру важно развивать кругозор в сфере IT.
Чтобы выполнять все перечисленные задачи и достичь цели, рекрутер должен обладать развитыми коммуникативными навыками, быть самостоятельным и самоорганизованным, иметь грамотную устную и письменную речь и, конечно, быть готовым постоянно обучаться и быть в тренде, потому что IT-сфера не стоит на месте.
Узнать про фишки поиска и общения, а также погрузиться в техническую сферу можно на нашем обучении, которое мы проводим на стажировке в Кадровом Агентстве, и о котором мы с удовольствием расскажем подробнее. Тебе осталось только дочитать статью и отправить резюме Симе.
Преимущества и особенности работы рекрутером
Как и у любой профессии, у нашей специальности есть свои преимущества и особенности, которые стоит знать начинающему рекрутеру.
Твои преимущества:
- Ты помогаешь людям устроиться в компании их мечты
- Тебе обеспечено знакомство и общение с разными интересными людьми, профессионалами в своей области
- Ты знаешь, какие IT-технологии сейчас в тренде
- Ты постоянно развиваешься и видишь свои перспективы
- Твой уровень дохода неограничен и зависит только от тебя
Особенности:
- Тебе нужно всегда быть на связи, потому что кандидаты и заказчики могут обращаться к тебе не только в рабочее время
- Тебе нужен хороший уровень стрессоустойчивости, потому что ты работаешь с людьми, а они бывают разные
Хочешь знать еще больше?
По этим ссылкам можно найти еще больше информации о том, кто такой рекрутер:
20 причин, почему рекрутинг — это захватывающая работа
История рекрутинга в России и мире
Рекрутер: карьера и терминология
И на сладкое: Художественные фильмы о рекрутерах
Но и это еще не все!
3 книги, которые мы советуем прочитать начинающему рекрутеру
Светлана Иванова “Искусство подбора персонала”
Эта одна из главных книг по оценке персонала. Автор дает представление о подборе и понятные инструменты для оценки будущих сотрудников.
Михаил Литвак, Виктория Чердакова “Рекрутинг – это драйв!”
В этой книге ты еще раз пройдешь все этапы рекрутинга, разберешь, почему так важны взаимоотношения и узнаешь, какие ошибки чаще всего совершают рекрутеры, чтобы в будущем их избежать.
Павел Беленко “Хедхантинг: принципы и технологии”
Для тех, кто уже понял, что такое рекрутинг? Время разобраться, что такое хедхантинг. После прочтения становится понятно, чем рекрутинг отличается от хедхантинга.
Мы ответили на все твои вопросы, и теперь ты стремишься познакомиться с нами поближе? Присоединяйся к нам в ВК и instagram, задавай вопросы Симе и не забудь отправить свое резюме на почту hr@suhorukov.com